Les Good Vibes

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La citation du mois

“L’éducation ne se borne pas à l’enfance et à l’adolescence. L’enseignement ne se limite pas à l’école. Toute la vie, notre milieu est notre éducation, et un éducateur à la fois sévère et dangereux.” — Paul Valery

Le management de demain est hybride.

C’est justement cette évolution dont il est question.

Bâtir une vision pour le collectif et pour soi

Les chefs d’entreprise et fondateurs de start-up réfléchissent à leur vision, ils font appel à de l´accompagnement pour «Bâtir une visiin» (comme ce que nous faisons chez la Boetie Partners) et définissent clairement le message qu’ils ont envie de transmettre. Pourquoi pas les individus ? L’art de se vendre est difficile mais pas impossible lorsqu’on a les clefs en main ! Pour creuser le sujet.

De l’entreprise libérée à l’entreprise libérante

Le schéma de l’entreprise libérée vous paraît surréaliste voire idéaliste. Peut-être que certaines idées reçues ne sont pas totalement vraies et mériteraient une seconde lecture. Pour aller plus loin.

Les nouveautés du mois

Points d’attention

La mise en place du forfait mobilité

Les employeurs peuvent bénéficier d’un régime social et fiscal avantageux dès lors qu’ils prennent en charge les trajets de leurs salariés utilisant la mobilité douce.

  • le vélo électrique ou non (personnel ou en location) ;
  • le covoiturage (que l’on soit conducteur ou passager) ;
  • les transports publics de personnes (sauf les abonnements déjà pris en charge au titre d’un autre dispositif) ;
  • les engins de déplacement personnels à moteur non thermique ou d’une assistance non thermique lorsqu’ils sont motorisés (notamment scooters et trottinettes électriques) ;
  • les services d’autopartage à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules à faibles émissions.

L’obsolescence et l’actualisation nécessaire des compétences

La disparition de certains métiers et l’apparition est un sujet qui préoccupe à la fois les DRH qui savent qu’ils devront procéder à une réorganisation de leurs effectifs et les salariés qui s’inquiètent de voir leurs compétences déclarées obsolètes. Cependant, aucun ne se laissera faire. C’est pourquoi les professionnels ont décidé de miser sur le upskilling et le reskilling. La formation est la clef pour pallier les mutations du monde du travail. Creuser le sujet

Nouvelle définition du harcèlement sexuel

La loi n° 2021–1018 du 2 août 2021 a modifié la définition du harcèlement sexuel au travail. Elle ajoute l’aspect “sexiste” des comportements ou propos qui caractérisent le harcèlement sexuel ainsi que le caractère collectif de ces actes. Ces modifications entreront en vigueur le 31 mars 2022.

Ce qui change au 1er octobre 2021

  • Fin du report des entretiens professionnels qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020
  • Fin de la possibilité pour l’employeur d’imposer des jours de congés et de RTT à ses employés.
  • La visite médicale de fin de carrière devient obligatoire pour les travailleurs concernés par le suivi individuel renforcé et qui partent à la retraite à compter du 1er octobre.
  • Fin du recours sans limite à la visioconférence pour la tenue des réunions du CSE
  • Revalorisation du SMIC : A compter du 1er octobre 2021, le montant du Smic horaire s’établit donc à 10,48 € en métropole (contre 10,25 € depuis le 1er janvier 2021), soit 1 589,50 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires (base 151,67 heures).

Les jurisprudences du mois

Clause de déplacement

La clause de déplacement, qui stipule un lieu de travail non fixe, est distincte d’une clause de mobilité qui modifie un lieu fixe de travail. (CA PARIS, 15 septembre 2021)

Variable et rupture anticipée d’un CDD

Lorsqu’il existe une partie variable que le salarié ne peut pas réaliser en raison de la rupture du contrat de travail, il y a un préjudice de perte de chance de percevoir une rémunération complémentaire qui doit donner lieu à indemnisation. (Cass. Soc. 15 septembre 2021)

Dépression et maladie professionnelle

Seule l’absence de lien direct entre la maladie et le travail habituel de la victime permet d’écarter la prise en charge de la maladie. Ainsi, la dépression (qui n’est pas inscrite au tableau des maladies professionnelles) ne peut être prise en charge lorsque le harcèlement moral du salarié n’est pas reconnu. (Cass. Civ. 9 septembre 2021)

Le délai restreint du licenciement pour faute grave

L’employeur qui attend deux mois après avoir eu connaissance des faits fautifs pour entamer la procédure de licenciement ne peut se prévaloir d’une faute grave. Cependant, le fait de faire prendre en charge financièrement des travaux personnels par son employeur caractérise une faute réelle et sérieuse. (CA. Amiens, 1er septembre 2021)

Liberté d’expression

Ne peut être licencié pour faute grave le salarié d’une association qui publie sur son compte Facebook personnel une photographie de lui, nu, dans une église. Bien que la page d’accueil Facebook soit accessible au grand public, l’absence de caractère injurieux, diffamatoire ou excessif de l’image ne caractérise pas un abus de liberté d’expression. (Cass. Soc. 23 juin 2021)

La question du mois

Lancer une campagne de recrutement 100% féminin, une discrimination à l’embauche ?

La SCNF a lancé jeudi 23 septembre une campagne de recrutement 100% féminin. En effet, les femmes ne représentent que 23% des effectifs de la SNCF et le groupe cherche à faire évoluer cette statistique notamment sur les métiers techniques. Si l’idée semble séduisante, elle pose la question de l’article L1132–1 du Code du travail qui dispose qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son […] identité de genre.

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